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24 nov. 2009

ENTREVISTA: DR. HORACIO MEGUIRA

El Doctor Horacio Meguira Director del Departamento Judicial de la C.T.A

"Siempre el trabajador esta coaccionado por algo, por la perdida del empleo o por que el salario le es insuficiente para sobrevivir, su condicionamiento es la imposibilidad es la que le impide organizarse mejor y seguir colectivamente luchando por sus derechos".

"Antes el rechazo del despido era simplemente cobrar indemnizaciones, hoy rechazar el despido implica la posibilidad de volver a tu lugar de trabajo."

¿Respecto a la nueva ley sindical, en que consiste la tutela de los trabajadores?


En principio el terreno que se gano es importante sobre todo por el despido discriminatoria, el 80% de los despidos que se producen en Argentina son discriminatorios ,son despidos represalias y en general se refiere a trabajadores rebeldes, se rebelan por que piden derechos, esos son los flancos mas vulnerables en cuanto al despido.

Entonces, que tengan tutela y que haya una reinstalación y no una indemnización que viene después para reparar el daño, sino que tengan tutela de que no puedan ser despedidos, o sino como se planteo también la nulidad del despido es importantísimo por que el patrón se va acostumbrando a que tiene q respetar derechos y que los derechos son reclamables.

Después se ha hecho avances significativos respecto a los derechos de las entidades simplemente inscriptas, en ese sentido el fallo A.T.E. es un avance por que justamente apunta a uno de los sectores claves para la organización de los trabajadores, que es la organización y el lugar de trabajo, sin posibilidades de que el trabajador se pueda defender en aquel espacio en aquel lugar donde tiene la propensión a la persecución sindical, a la arbitrariedad de la aplicación de las unilateralidades del patrón es muy difícil, y justamente la corte apunta a ese sector ,diciendo que cualquiera de las entidades sindicales puede convocar a la elección de delegados sea simplemente inscrito o con personalidad gremial y cualquiera puede ser candidato, por lo tanto le esta indicando desde la doctrina a los demás diciendo, mire este es el sector que mas necesita organización, ahora, que solo el 12,7% de los establecimientos tengan representación en el lugar de trabajo , es indicativo justamente a la ineficacia del modelo sindical anterior, es decir ,es ineficaz por que no logra instaurar caminos para la igualdad, es decir, no puede reparar los daños causados por el patrón ,no puede efectuar la mayoría de lo que es la vida diaria de un trabajador, no tiene tutela, entonces justamente el hecho de tener organización sindical libre y democrática es el comienzo para tener tutela .Siempre el trabajador esta coaccionado por algo, por la perdida del empleo o por que el salario le es insuficiente para sobrevivir, su condicionamiento es la imposibilidad es la que le impide organizarse mejor y seguir colectivamente luchando por sus derechos.

Usted hacia referencia a la organización del trabajador, ¿como ve la proyección de la estabilidad de los trabajadores privados?

 
Ahí hay una gran confusión en cuanto a la interpretación de que el patrón tiene el derecho a despedir como tiene el derecho a contratar, eso es una colonización cultural que ha hecho el modelo durante muchísimo tiempo, el modelo capitalista me refiero ,en el sentido que no podes hacer nada si te despiden ,y el despido no se completa con el telegrama que te llega a tu casa ,tiene que haber consentimiento y para que haya consentimiento del trabajador tiene que haber una posibilidad de que el trabajador rechace el despido, antes el rechazo del despido era simplemente cobrar indemnizaciones, hoy rechazar el despido implica la posibilidad de volver a tu lugar de trabajo, por que hay una interpretación de la ley 23.592 que es la ley antidiscriminatoria que ordena en el caso de discriminación retrotraer la situación al estado anterior implica necesariamente colocarlo al trabajador de nuevo en su lugar de trabajo, esto que aparentemente es un derecho mas ,no lo es, es un derecho importantísimo por que no hay posibilidad de ningún tipo de progreso de la situación de los trabajadores en general sino hay estabilidad en el sector privado, a su vez durante mucho tiempo la corte suprema a travez de dos fallos muy conocidos, entendió , De luca contra banco Frances, que en el sector privado la interpretación constitucional de prohibición de despido arbitrario implicaba una diferenciación con el sector publico que este dice estabilidad en el empleo publico, por lo tanto, esa interpretación fue por la negativa, entonces en el trabajador privado si quiere volver a su lugar de trabajo como en el caso de lo que establecia la ley especia para bancos en que la carrera bancaria era una carrera de estabilidad ,entonces era atentatorio contra el derecho de propiedad, esto es totalmente modificado, en donde se entiende que la estabilidad y la reinstalación del trabajador en su lugar de trabajo no afecta el derecho de propiedad.
Nosotros estamos haciendo un proyecto de ley que va a ser parte de lo q vamos a decir en el consejo económico social, por que la prohibición de despidos no es sustituible por la indemnización, es decir, si hay prohibición de despidos, cualquier trabajador que es despedido sin causa, tiene que ser reinstalado en su lugar de trabajo y además acciones breves eficaces y donde en el ministerio de trabajo en vez de convertirse en un lugar donde el empleador a travez de un procedimiento avisa que va a despedir y despide libremente que efectivamente se obligue a probar que la crisis existe, y si existe, que la tenga que determinar y que le imposibilita continuar su explotación y su producción en la medida que no despida pero eso lo tiene que decir alguno o alguien decir que evidentemente esta en crisis y que existe el permiso de despedir por que de lo contrario unilateralmente yo despido por diversas causas y despido por coacción al estado para q me de un Bapro que es esta asignación que le esta dando a alguna empresas presiono para conseguir una exención de la parte impositiva presiono por distintas maneras y como puedo llegar a presionar en crisis a los trabajadores y al estado, amagando con despedir, entonces, mas q nunca hay q proteger la estabilidad en el empleo, porque también es un limite a la coacción que puedan imponer ciertas empresas a utilizar el despido como elemento político de influir sobre los poderes del estado.

El estado actual que rol esta cumpliendo, ¿Es decir mira a un costado o tiene intervención?

Tiene una estrategia, el ministro Tomada tiene una estrategia, y esta consiste en lo que se llama gobernabilidad social, la gobernabilidad social es solamente tutelar aquellos trabajadores organizados en el corazón de fabrica y donde el sindicato cumpla un rol y donde haya posibilidad de escándalo social esos son los tutelados, ahora, los que no tiene derechos, los tercerizados los contratados del estado, los pasantes, las periferias de los trabajadores de corazón de fabrica, esos no tienen ningún tipo de derecho a la estabilidad , ese es el plan, es mas no es el plan de tutela de los empleo sino de la gobernabilidad del conflicto y que el conflicto social y que no se vaya de madre el gobierno y a partir de eso hay control del conflicto y el gobierno.

Es parte de un transito, ¿simplemente dejarlo ahí o es parte de un proceso?

No, no… que no caigan los puestos estratégicos de trabajo…, entre ellos por ejemplo las terminales automotrices, algunos sectores metalúrgicos, ahora, en el pequeño comercio, pequeña metalúrgica hay despidos al rolete.

NOTA REALIZADA POR: Lucas Landivar

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